Do naszego zespołu poszukujemy osoby na stanowisko:

LABORANT / elektrotechnika

Czym będziesz się zajmował gdy dołączysz do nas:
- przeprowadzaniem badań prototypów oraz produktów elektrotechnicznych (oświetleniowych, elektroinstalacyjnych, itp.) pod kątem ich bezpieczeństwa, kompatybilności elektromagnetycznej oraz funkcjonalności;
- opracowywaniem raportów z badań, analizą gromadzonych danych oraz tworzeniem zaleceń dot. zmian konstrukcyjnych;
- sprawowaniem opieki nad powierzonymi stanowiskami badawczymi.

Czego oczekujemy od Ciebie:
- co najmniej wykształcenia średniego technicznego o specjalności: elektrotechnika, elektronika, mechatronika lub pokrewnego;
- umiejętności obsługi urządzeń laboratoryjnych (multimetry, oscyloskopy, analizatory, rejestratory, itp.);
- umiejętności analitycznego myślenia, rozwiązywania napotykanych problemów oraz wyciągania wniosków;
- znajomości jęz. angielskiego w stopniu umożliwiającym korzystanie z dokumentów normalizacyjnych (dyrektyw, norm, rozporządzeń);
- dobrej znajomości pakietu Microsoft Office;
- rzetelności, dokładności, precyzji i samodzielności w pracy;
- odpowiedzialności za terminową i efektywną realizację przydzielonych zadań;
- umiejętności pracy w zespole.

Dodatkowym atutem będą posiadane przez Ciebie następujące supermoce:
- wiedza specjalistyczna z branży elektrotechnicznej oraz techniki świetlnej;
- znajomość i umiejętność posługiwania się dokumentami normalizacyjnymi (dyrektywy, normy, rozporządzenia);
- znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiający pisanie pism, rozumienie tekstów fachowych oraz wypowiadanie się na tematy związane z wykonywaną pracą;
- umiejętność pracy wielowątkowej, wielozadaniowość.

Co mamy do zaoferowania Tobie w zamian:
- umowę o pracę na pełny etat;
- miejsce pracy zlokalizowane w nowoczesnym Tech Parku - [LINK]
- pracę w dynamicznie rozwijającej się branży;
- szkolenia oraz możliwości dalszego rozwoju kompetencji zawodowych;
- możliwość zdobywania dodatkowych uprawnień;
- pakiet medyczny;
- pakiet sportowo-rekreacyjny;
- dopłaty do kształcenia (np. studia zaoczne, podyplomowe).

Jeśli jesteś zainteresowany naszą naszą ofertą to prześlij swoje CV na adres: rekutacja(malpa)kanlux.pl. W treści maila wpisz "Praca - Laborant".

Pamiętaj, że Twoje CV powinno zawierać następującą klauzulę:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Jednocześnie uprzejmie Cię informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi osobami.

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 2016 /679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej jako RODO), informujemy, iż:
1. Administratorem danych osobowych jest Kanlux S.A z siedzibą w: Radzionkowie, ul. Objazdowa 1-3, 41-922 Radzionków („Administrator”)
2. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji, na podstawie przepisu art. 6 ust. 1 lit. b) RODO oraz dobrowolnie wyrażonej przez Panią/Pana zgody.
3. Odbiorcami danych osobowych będą pracownicy i współpracownicy Administratora, a także firmy świadczące na rzecz Administratora usługi w obszarze IT i wspierające procesy rekrutacyjne.
4. Administrator nie zamierza przekazywać dane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
5. Dane osobowe będą przechowywane przez czas trwania procesu rekrutacyjnego, w ramach którego przesłał(a) Pani/Pan swoje cv, a w przypadku zgody na udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych - przez okres 2 lat od przesłania cv.
6. Przysługuje Pani/Panu prawo do:
    - żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
    - cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie; nie wpływa to na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
    - wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
7. Podanie danych jest dobrowolne ale niezbędne w celu wzięcia udziału procesie rekrutacyjnym;
8. Pani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do profilowania, w tym do zautomatyzowanego podejmowania decyzji.
9. Po zakończeniu przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w pierwotnym celu, dane osobowe nie będą przetwarzane w żadnym innym celu.

A gdzie widełki płacy?
Patologia na rynku pracy - ktoś ma składać CV do firmy nie wiedząc czy oferujecie 2k 4k czy 8k wynagrodzenia. 
Ja takie oferty odrzucam od razu i nawet nie aplikuje. Jak nie podajecie widełek to najczęściej nie płacicie wystarczająco dobrze żeby zachęcić płacą do rekrutacji i musicie pisać takie rzeczy jak niżej:

umowę o pracę na pełny etat;
- miejsce pracy zlokalizowane w nowoczesnym Tech Parku -  [LINK][/c...
- pracę w dynamicznie rozwijającej się branży;
- szkolenia oraz możliwości dalszego rozwoju kompetencji zawodowych;
- możliwość zdobywania dodatkowych uprawnień;
- pakiet medyczny;
- pakiet sportowo-rekreacyjny;
- dopłaty do kształcenia (np. studia zaoczne, podyplomowe).

Głupoty piszesz. Aż sprawdziłem oferty pracy mojego pracodawcy. Nie ma info o zarobkach a jest info o benefitach. Zupełnie na innym poziomie jest rozważanie czy są one czegoś warte. Aktualnie wszelkie firmy benefitowe uważam za czyste złodziejstwo funduszy socjalnych. Niestety ustawodawcy tak zagmatwali przepisy, że organizowanie imprez wyjazdowych dla kadry stracilo sens bytu i lepiej dać pseudo punkty, na których zarabia tylko operator. 

Za to Medicover pełen szacun. Umawia na wizyty bez marudzenia w pandemii, gdzie moj lokalny ośrodek zdrowia zamknięty na 4 spusty. 

Płaca to rzecz indywidualna. Jeden zrobi te robotę za 10 tys a inny za najniższa krajowa. Jaki ma interes pracodawca pisać o płacy w takim wypadku?

@maq2
Pewnie żaden, tylko że odbiorcą ogłoszenia jest potencjalny pracownik i należałoby trochę szanować jego czas. Moim zdaniem.

Oczywiście, że widełki powinny być. Po co ktoś zmieniający pracę ma sobie zaprzątać głowę rekrutacjami, aby później dowiedzieć się, że proponują 70% aktualnej pensji. Szanujmy się.
Jeżeli ktoś nie podaje widełek, to wg mnie wstydzi się tego co oferuje albo boi się, że aktualnie zatrudnieni zobaczą, że pracują za 'miskę ryżu'.
Zabrakło jeszcze w ofercie owocowych czwartków.

ee no co wy. No chyba że praca ma być na zasadzie przyjść zrobić swoje, resztę mieć w dupie i do jutra. To nie jest umowa o pracę tylko wstępna oferta. Składasz papiery co raczej nic nie kosztuje i idziesz na rozmowę.
Nawet ta rozmowa nie jest umowa o pracę. Pogadacie pracodawca powie co ma w ofercie a ty zainteresujesz się albo nie. Zawsze możesz zaproponować ile warta jest twoja praca a wtedy pracodawca się zastanowi.

A w tym przypadku to widełki mogą być 2 800 - 8 000zł w zależności ile i w jakim stopniu rozwinięte masz "supermoce"

@dr_DEATH
Jasne, tylko nie każdy ma czas na to, żeby iść na rozmowę żeby się dowiedzieć na ile może liczyć. Ale rozumiem Twój punkt widzenia.

@dr_DEATH
Tylko po co tracić czas na wysyłanie, umawianie na rozmowę jak się okaże, że oferta w ogóle nie spełnia Twoich oczekiwań.

@Panzer
Jak to wygląda w UK? Bo wydaje mi się, że Polscy przedsiębiorcy wstydzą się podawać widełki.

@emitar
W UK zazwyczaj (nie zawsze) podają widełki albo po prostu stawkę. Chyba częściej niż w Polsce. Ogólnie mam słabe pojęcie, bo ostatnio szukałem pracy ponad 10 lat temu, a ponieważ całe „dorosłe” życie spędziłem tutaj, polskie realia znam głównie z opowiadań 

Pierwsza lepsza strona, kliknij na Search albo wybierz sobie jakieś kryteria. Popatrz sobie też po innych stronach.  Tutaj jest chyba najpopularniejsza szkocka strona.  Tutaj strona rządowa.

@dr_DEATH
Już biorę dzień urlopu i biegnę na rozmowę o pracę z której wyniknie, ze oferują mi połowę moich wynagrodzeń.
I już wysyłam swoje CV.

Nikt mu nie każe pisać ile oferują konkretnie bo to zależy od negocjacji, doświadczenia, umiejętności.
Ale szanujmy siebie i swój czas bo ciągle tkwimy w dupie gdzie pracodawca ma pracownika za niewolnika, a ten ma się cieszyć ze w ogóle ma pracę. Nie podajesz widełek - nie idę na rozmowę. 

maq2 czyli Twój pracodawca nie szanuje czasu swoich przyszłych pracowników. Albo nie podaje zarobków bo wie, ze sa poniżej średniej w zawodzie i po sprawdzeniu innych ofert wpadną blado.

https://binarjobs.com/pl
Wszędzie podane widełki.